• 我所召開2022年人才工作專題研討部署會

      為進一步貫徹落實中央人才工作會議精神及中科院對人才隊伍建設與發展的工作要求,深入推進實施研究所十四五人才發展規劃和改革舉措,218日上午,我所召開所務會,專題研討部署人才工作。重點對高層次人才、優秀青年人才引進、培養及穩定等相關政策制度進行了調整與完善;對本年度人才隊伍建設工作進行了總體部署和安排。所班子成員及相關職能部門負責人參加了會議。會議由朱教君所長主持。

      針對2021年末研究所專題務虛研討會、各中心戰略研討會等提出的關于人才隊伍建設存在的問題,所領導班子進行了深入研討。會上審議通過了設立“綠埜優秀青年科學家計劃”人才項目。通過該項目,研究所將自主選拔和支持一批優秀青年科學家,著力培育成為國家高層次科技創新后備人才,為研究所長遠戰略發展積蓄人才。 

      結合研究所實際,所班子還對人教處擬定的《高層次人才引進和培養管理辦法》、《特別研究助理制度實施細則》,及《穩定關鍵人才的暫行規定》等相關政策制度的優化調整方案進行了審議。研究所將通過放開人員編制限制、設立青年專項資助、加大人才經費支持、落實特聘研究崗位政策等方式,進一步加強對優秀青年后備人才的選拔和培養、激勵高水平學術帶頭人、穩定科技領軍關鍵人才,著力建設形成戰略科學家成長梯隊。 

      最后,朱教君所長強調,要深入貫徹落實我所“人才強所”戰略,聚焦主責主業,進一步加強各類人才計劃的統籌管理,發揮好人才計劃在人才培養、引進、使用中的正確導向和激勵作用。研究所自主設立的人才項目 ——“綠埜優秀青年科學家計劃”,就是要激發人才的創新潛力;同時,將人才項目與黑土、雙碳等國家任務有機結合,努力打造人才培養的創新創造平臺及干事創業的舞臺,為研究所“十四五”規劃順利實施,以及科技創新事業長足發展提供強有力的人才保障。
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